泰安市教师队伍建设调研座谈会召开

8月15日，全市教师队伍建设调研座谈会召开。市委常委、组织部部长、市委教育工作领导小组组长高尚山主持会议并讲话。市教育局党组书记、局长、市委教育工作领导小组办公室主任梁久军汇报了教师队伍建设工作情况。

会上，部分县市区委分工领导、教体局局长，校长代表和教师代表围绕思想政治建设、师德师风建设、干部队伍建设、激励机制建设等调研主题分别讲工作、谈问题、提建议。

高尚山指出，完善教师激励机制、建立实施绩效工资制度，中央和省委有明确的政策规定，我市有较为成功的实践探索，广大教师有比较一致的关切呼声，是大势所趋、民心所向，对激发教师队伍活力、稳定教师队伍特别是农村教师队伍具有积极作用。要进一步建立增量绩效工资制度，把这项事关教师队伍长远发展的大计谋划好、落实好。

高尚山要求，建立正向激励机制，提高教师队伍的积极性。一是精神激励。加大职称评聘、评先树优力度，实施优秀教师休假制度，向工作量大的一线教师倾斜，让教师受尊重、有尊严。二是物质奖励。要通过财政投入建立绩效工资增量机制并逐年递增，按照多劳多得、优绩优酬的原则，以工作量和工作业绩为重点，向一线教师、骨干教师、班主任和农村教师倾斜，解决干多干少一个样、干好干孬一个样的问题。要加强考核体系建设，确保科学全面、教师认可；要坚持共性指标和差异性指标相结合，既保持面上平衡，又赋予学校一定自主权、激发学校活力。三是底线约束。要加强师德师风建设，改作风严纪律，确保教师健康成长、愉快工作，做一名合格的人民教师。

高尚山强调，教师队伍建设是共同责任。各级各有关部门单位要立足本职，明确责任，加强政策研究和统筹协调，积极推进县管校聘、资金投入、建立制度等各项工作落实。要加强风险评估，共同推进教师激励机制平稳落实。

市委编办、市财政局、市人社局分工领导，各县市区委分工领导、教体局长，市直中小学校党政主要负责人，市教育局副县级以上干部、各科室主要负责人参加了会议。