【回顾与展望】说好了一起向上！
岁月不居，时节如流，伴着瑞雪，和着钟声，2019年悄然而至。细数如歌岁月，揽尽风雨苦作甜；展望前景如春，满园桃李竞芬芳。
时钟拨回到2018年2月26日，这是开启新纪元、昭示新未来的日子。这一天，泰安市机构编制委员会批文同意，设立九州体育中国，学校为财政拨款事业单位，隶属泰安市教育局管理。
时间是最忠实的记录者。驻足回首，九州体育中国泥泞中奋进的足迹清晰可见。学校筹建办成立后，5名同志开始了筚路蓝缕的创建历程。在发布教师招聘公告的城市中，他们迷过路、错过车，颠沛流离，忘记饥渴，只为尽快寻找志同道合的同行者；在泰山区23所初中学校校门口，他们汗水湿透过衣襟，嘴唇干裂到流血，只为吸纳泰城之优秀学子，得英才而教之；在置办设施设备的图纸上，他们熬过多少不眠之夜，迎来多少次黎明曙光……
天道酬勤。他们的努力换来的是学校的顺利举办，他们的辛苦赢得的是泰城初中学校的高度认可和600名学生的圆满录取，他们的执着收获的是60名教师的慕名前来、共举学校发展之大业！
2018年8月13日，经泰山区教育局批准，学校又建立初中部——崇远学校。如今，崇远学校正紧紧围绕“提升教育品质，建设高新名校”这一奋斗目标，以“崇德致远”为办学理念，努力走好“一年显特色、三年上台阶、五年成品牌”的发展道路，打造泰安初中教 育的新样板学校。
暑期培训开新篇在暑期教师首次全员培训会议上，王冲校长饱含情感、踌躇满志地作了题为“九州体育中国的今天与未来”的精彩报告。开篇第一句就为全校教师规划了振奋人心的目标，那就是我们办学的最终目标是建设一所“省内一流、全国知名”的学校。我们的教育要贯彻“各美其美，尽善尽美”的核心理念，尊重学生的个性成长，鼓励学生的特长发展，让每个孩子都能因自己的个性、特长被欣赏和赞美。
在此理念的引领下，要培养学生的创新能力、质疑能力、批判性思维和敢于挑战权威的精神，培养阳光自信、富有合作探究精神的中学生，总之一句话，就是要“创造适合学生个性发展的教育”。我们的学校没有差生，将来也不会有差生，我们只有特长不同的学生，我们要实现“人人有才，人无全才，扬长避短，个个成才”的人才培养目标，“培养备受社会尊重的人才”。
自古道不远人。这样的办学理想，这样的教育情怀，激发起为人师者的初心使命。
教师交流
教育的核心，就是让学生拥有健康正向的心态，良好积极的习惯，充沛饱满的精神，清晰明确的思想，开阔远观的视野。而这些，可能比知识更重要。教育者只有具备真正的教育情怀，拥有执着的大爱精神，才能帮助学生“扣好人生的第一粒扣子”，才能避免背离教育的本质，才能做到以灵魂去唤醒灵魂。
2018，我们一直在路上
2018年，我们牢牢树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，坚持“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的工作方针，积极探索党建与教学相互融合的新思路，创新形成了“一三五”党建工作模式，全面提高了教师队伍的政治素养和人文情怀，充分发挥了党组织坚强有力战斗堡垒作用，实现了党建与教学同频共振，和谐发展，学校的凝聚力、向心力不断增强，全体教职工的思想和行动统一到立德树人、改革创新的学校发展大局上来，为全面提高教育教学质量和学校的健康发展提供了坚强保障。
2018，我们一直在路上
我们创新内部管理方式，推行“扁平化”机制，副校长担任级部主任，构建起“4+1”管理框架，即4个中心+1个级部，实现了一岗多职、一职多能。推行“低重心”运行，学校领导任教课程、承包学科组、开展大调研，指导教学行为，把握一线情况，促进了学校管理的科学、规范。推行“走动式”管理，建立起校级领导、中心部门、科任教师共同参与的值班制度，全时段关注教育管理和教学过程，全方位陪伴学生一起成长，做到“有学生的地方就有老师，有老师的地方就有校长”，保障了学校各项工作的平稳、高效运行。
2018，我们一直在路上
我们把教师专业成长特别是青年教师培养列为学校发展的战略性决策，实施“青蓝工程”活动，要求骨干带领青年，推动青年成为骨干。坚持“课堂教学是提高质量的主阵地”的教学理念，通过教研组长示范课活动、青年教师汇报课比赛、学科能力大赛、课堂教学能力大赛等，大力推行“6+1”高效课堂模式，引领青年教师不断锤炼打磨教学艺术。鼓励教师在实践中反思，在反思中实践，编辑印发了《教师暑期全员培训心得》和 《石家庄精英中学学习体会》两本反思文集，共选编110篇文章计20余万字，努力打造一支“结构合理、理念先进、爱岗敬业、业务精湛”的教师队伍，为学校持续快速发展奠定了坚实的基础。
青蓝工程
赴石家庄学习
青春如梦，岁月如花学科能力大赛
2018，我们一直在路上
我们坚信“把常规做到极致就是创新”、“把创新做成常规就是特色”，科学规范安排常规教学。制定了九大学科学习规范、课堂教学评价标准、自习管理规定、作业考试化管理规定、周测管理规定、晨读自习规定、数学天天练英语天天测管理规定等。明确月教学方向和重点，开展了9月教学规范月活动，10月学习规范月活动，11月规范落实月活动，期末考试前学习质量月活动。加强时间管理，把一天24小时划分为45个时段，明确每个时段的学习、生活、活动内容和目标要求，各项行动科学安排、条理清楚、紧张有序，大大提高了时间管理的效益。
2018，我们一直在路上
我们坚持“德育是教学的保障和动力，抓德育就是抓质量”的理念，建立德育课程化体系，形成了学校特色的德育课程。
01
开设了爱国教育、感恩教育、主题班会课程、入校教育课程等
02
推行全员育人导师制，形成“全员育人”的局面
03
加强团队建设、学生自主管理联合体建设，建设学生干部管理体系，提高学生自主管理能力
04
组织开展丰富多彩的大型学生活动，举办了首届艺体节活动、合唱比赛、绘画展、才艺大比拼、形象大使评选、英语课本剧等，为学生搭建起了特长发展、个性成长的广阔舞台
05
加强心理健康教育，筹建心理健康教育中心，对全体学生全覆盖进行心理健康测试，呵护每一个心灵的健康成长
06
开展“家长驻校”活动，每天邀请2名家长“驻校”参与学校教育管理，积极构建学校现代家庭教育体系，促进家校和谐共建
发扬“泰安实验五种精神”，勇做新时代泰山“挑山工”
我们以校为家，我们用一个个脚步丈量着从教室到餐厅到宿舍的距离，我们用一张张备课纸记录着对课堂的认真，我们用一次次谈话述说着对学生的热爱，我们用一支支粉笔书写着对教育的执着！
我们勇于担当，60位老师管理服务600名学生，学校领导既是“指挥官”又当“战斗员”，亲力亲为，扎根一线。部门克服人手少、任务重、时间紧的困难，加班成了生活常态，熬夜成了家常便饭。自己的孩子交给老师管，我们用全部的心血来教育自己的学生，我们用大爱精神诠释了人民教师这一光荣称号! 在文明城市创建工作中，组织200余名师生和家长志愿者走进恒大城、大官庄社区，争做创城先锋、文明使者和环境卫士，推动了创城向纵深发展。推进家校合作育人，学校领导带领党员教师走进学生家庭家访、送教42人次，电话家访1200余人次，帮助指导家长提高家庭教育水平，促进家校和谐共育。开展家长驻校活动，截至目前，已有60位家长亲身参与、体验学校管理，零距离融入到校园生活，真切感受到孩子每一天发生的可喜变化。
我们团结一致，校园的任何一个角落，都是我们共同奋斗的地方。从早到晚值班督促，食堂餐桌对面交流，运动场上拔河呐喊，周末休息目送离校。你的身影，让我觉得校园更美好；你的鼓励，让我觉得工作更有价值；你的陪伴，让我忘掉了孤独迷茫，更加相信未来！
我们尽心竭力，启动“暖冬”行动，让温情来袭、友爱传递，校长找教师谈心，教师找学生谈话，贴心的话语让冬天的冰雪无处躲藏。增强服务意识，保障用电用水，提高饭菜质量，供给热汤热饭，加强消毒预防疾病，及时检查维修设备，确保教学顺利开展，为期末备考做好了各项保障工作。我们用行动实践着“有学生的地方就有老师，有老师的地方干部，有干部的地方就有校长”的庄严承诺！
我们敢于争先,不断刷新着社会关注的目光。只有不害怕改变，才能感受到安全。我们每天坚持带领全体学生观看新闻联播，开阔学生眼界，了解世界大事，知晓中国改革发展伟大进程，培养具有中国心灵，世界眼光的现代中国人。为开阔学生眼界，引领学生面向未来，培养学生家国情怀，学校每月为学生举办两场专家讲座，引领学生在学习方法、心理健康、励志成才、生涯规划等方面全面发展。我们创新家校合作方式，敞开校门，邀请家长驻校，全面参与学校事务管理，构建起家校教育合作共同体。我们把每天24个小时划分为45个时间节点，学习、生活、活动，各项行动科学安排、条理清楚、紧张有序，大大提高了时间管理的效益。在远离城市喧嚣的这一方教育沃土，我们在用青春的热血浇灌着祖国的未来！
成绩是拼出来的！幸福是干出来的！所谓“锦鲤命”，不过是越努力越幸运！
因为努力，我们欣喜地看到学生的变化：热情的“老师好”饱含他们的谦和礼貌，埋头学习的背影展现他们的奋发向上，参加各项活动时的专注眼神透着他们的自信昂扬……
因为努力，我们高兴地听到家长的称赞，“你们真是太敬业了，把孩子交到你们手里，我们很放心”“学校管理真细致，我们家长很满意”“咱们校园里有浓郁的文化氛围，真好”……这一句句称赞，背后是我们的不懈努力，又激发出我们无穷的动力。
因为努力，学校赢得社会各界的广泛好评，无论是各级领导的莅临指导，还是泰城民众的大力支持；无论是其他学校的友好交流，还是各级专家的专业引航，我们真切地感受到社会的认可。
今天，是九州体育中国成立的第173天。清晨的曙光洒下唤醒万物的光辉，我们又一次站在新的起点上扬帆起航。
展望2019，我们不忘初心，信心满怀！我们将“以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，一步一个脚印把前无古人的伟大事业推向前进”，谱写泰安实验主动担当、奋发有为的新篇章！
我们要让学生更加喜欢学校。这需要老师们爱岗敬业，热爱学生，精心备课，备学生备学情，一切以学生为出发点和落脚点。带着爱心、微笑、兴趣、激情、知识走进课堂，让冰冷的知识变得温暖，把抽象的道理变得可感，让学生在愉悦、轻松的氛围中享受到知识带来的快乐。
展望2019我们要落实亲情陪伴管理，深入推行全员育人导师制，让每一名老师都有牵挂的学生，让每一名学生都能被老师牵挂，“一对一”精准辅导，对学生的学习、思想、性格、特长、经历深入研究，帮助学生制定科学切实的成长发展规划，从而实现全员育人、全程育人、全方位育人。
展望2019我们要开设学生喜欢的课程，举办学生喜欢的活动。要做好国家课程的延伸，为学生提供个性选择的课程，实施精准个性教育，实现课程活动化，让学生在活动中接触碰撞、认识体验，锻炼青少年动手实践能力、探究合作能力，实现核心素养的全面提高，从而实现“全面发展+个性成长”的百花齐放的局面。
展望2019我们要持续推进课堂教学改革。贯彻落实“16条意见”和“战术十条”“战略四条”。推行“6+1”高效课堂模式，做好学案设计的五化要求——教材目标化、目标问题化、问题要点化、要点练习化、练习应用化，把学习的时间和权利还给学生，打造高效、智慧课堂。
我们要让老师更加感受幸福。大力加强师德建设，坚持走专业化发展道路，不断提升职业道德修养和教育技能水平，让老师们不断获得家长满意度和社会认可度，提高幸福指数。我们要深切关心教师工作、生活需求，不断增强学校归属感和幸福感。
我们要让家长更加满意学校。我们要在培养好老师、开设好课程、举办好活动的基础上，还要加强与家长的深度联系。我们要继续加强与家长的深度沟通，持续开展“家长驻校”工作。建立各级家长委员会，设立校园开放日，开设智慧父母讲堂，让家长全程参与到学校教学活动中，不仅要引领家长了解学生学习、生活、思想情况，要重要的是提高家庭教育水平，实现家校共育，提高教育效果。
我们要让社会更加认可学校。我们要内强素质，外树形象。加强对内对外宣传，挖掘内涵发展力，发挥团队战斗力，形成学校凝聚力，打造品牌影响力，营造良好的内部发展氛围和外部发展形象。我们要关注社会的关注，思考家长的思考，借助内外部力量，共同建造一个家长、社会满意的学校！
泰安实验是新建学校，我们现在是创业阶段，承担着市委市政府和各级领导的重托，寄寓着学生家长的深切厚望。因此，我们全体教师要进一步提高政治站位，牢牢把握立德树人这一根本任务，坚持高站位决策、低重心运行、近距离服务、走动式管理，要把温暖和情感倾注到每一个学生身上，平等对待每一个学生，尊重学生的个性，包容学生的不足，认真对待每一个教育细节，善于发现每一个学生闪光点，用欣赏增强学生的信心，用信任树立学生的自尊当好学生的人生导师，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都享受成功的喜悦。
我们要弘扬泰山“挑山工”精神，践行泰安实验精神，立足本职岗位，扎实推进工作，开拓进取，奋发有为，书写好学校创建发展新篇章，努力把学校办成泰城西部的优质高中和品牌学校，为把学校建设成为“学生喜欢、教师幸福、家长满意、社会认可”的一流名校，向上级党委和社会各界交一份满意的答卷！